公司与员工签订培训协议算不算劳动合同？(公司给员工经营培训合同)

本文目录：

• 1、公司与员工签订培训协议算不算劳动合同？
• 2、公司与员工签订培训协议算不算劳动合同？
• 3、用人单位招聘后，签订培训协议，而在培训一年后签订劳动合同，是否合法？

公司与员工签订培训协议算不算劳动合同？

   1、个人认为，培训协议可以视作劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。
   2、当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。
   3、协议的性质，应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断，而不能仅仅依据协议名称判断。
   

公司与员工签订培训协议算不算劳动合同？

    1、个人认为，培训协议可以视作劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。
    2、当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。
    3、协议的性质，应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断，而不能仅仅依据协议名称判断。
   

用人单位招聘后，签订培训协议，而在培训一年后签订劳动合同，是否合法？

   单位未在用工一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过一个月。单位超过一年未签劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
   单位未支付工资属于违法。