什么人签劳务合同『劳务合同双方主体是啥』

本文目录：

• 1、什么人签劳务合同
• 2、劳务合同与劳动合同的区别在哪里
• 3、劳务合同与劳动合同的区别在哪里

什么人签劳务合同

   劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。
   在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同。
   从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
   

劳务合同与劳动合同的区别在哪里

   法律分析：劳动合同与劳务合同的区别有以下几点：
    1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。
    2、两种合同主体性质及其关系不同。
   劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。
    3、两者主体的待遇不相同。
    4、两者报酬的性质不同。
    5、两种合同的用人单位义务不相同。
    6、两者适用的法律不同。
    7、两者受国家干预程度不相同。
    8、两者违反合同产生的法律责任不相同。
    9、两种合同对应的纠纷处理方法不同。
    10、两者对劳动力的支配权不相同。
   法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
   劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   

劳务合同与劳动合同的区别在哪里

   虽然劳动合同与劳务合同只差了一个字，但是这两个合同有很大区别，劳动合同是员工与企业之间签订的合同，而劳务合同是劳务派遣合同，具体有以下几个区别：
    1、劳动者待遇问题
   签订劳动合同后，劳动者的工资、支付方式、法定最低工资、五险一金以及节假日加班等福利待遇都将受到劳动法的保护，如果企业缺少了某项福利，劳动者都可以向有关部门举报投诉。而劳务合同不是这样的，这些待遇更多的取决于你和雇主之间的协商，很多福利待遇都是没有的了，劳动法在这种条件下并不保护劳动者权益。
    2、辞退问题
   签订劳动合同后，如果公司要辞退你，就必须支付相应的补偿金或赔偿金。而劳务合同的辞退条件会更加灵活，取决于双方签订的合同，有时雇主甚至无需支付赔偿。总之，劳务合同会让你在离职时面临更多不确定性因素。
    3、建立关系主体不同
   劳动合同是用人单位与劳动者建立的劳动关系；而劳务合同是雇主与受雇者建立的劳务关系。
    4、适用法律不同
   劳动合同适用法律是劳动法、劳动合同法及相关法律法规。而劳务合同则是民法通则、合同法、经济法及相关法律法规。
    5、纠纷处理方式不同
   劳动合同出现纠纷需要先经过劳动仲裁，如果双方不满意仲裁结果，才能向人民法院提起诉讼。而劳务合同纠纷则是直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁这一个环节。
   总的来说，劳动合同与劳务合同在劳动者待遇，辞退，建立关系主体，适用法律与纠纷处理方式方面存在差异。