公司签的协议算不算劳务合同？,签约协议是劳务合同吗

本文目录：

• 1、公司签的协议算不算劳务合同？
• 2、公司签的协议算不算劳务合同？
• 3、企业可以和员工签订劳务合同而不是劳动合同吗？

公司签的协议算不算劳务合同？

   根据一般的法律定义，公司签署的协议可以被视为劳务合同。劳务合同是雇主与劳动者之间就劳动关系而达成的协议，规定了双方的权利和义务。
   公司签署的协议通常包含雇佣条件、工作职责、薪酬待遇等内容，因此可以被视为劳务合同。然而，具体是否属于劳务合同还需根据当地法律法规和协议的具体条款来判断。建议您咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。
   

公司签的协议算不算劳务合同？

   不算劳务合同，发生纠纷有劳动合同可以到劳动局起诉，协议就不行了
   

企业可以和员工签订劳务合同而不是劳动合同吗？

   这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
   1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
   2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！