新人999本文目录：
- 1、因素法和项目法分配方式的利弊？
- 2、合同管理有哪些难点，为什么要进行合同管理
- 3、合同管理有哪些难点，为什么要进行合同管理
- 4、合同风险管理的内容主要包括哪些?
- 5、因素法和项目法分配方式的利弊？
因素法和项目法分配方式的利弊？
因素法：根据与支出相关的因素并赋予相应的权重或标准，进行资金分配。一般选取设区市、韩城市、杨凌示范区等区域知识产权发展状况，专利、商标申请和授权数量，地理标志产品、地理标志商标分布状况等作为因素指标，根据数量质量及促进区域经济社会高质量发展等确定分配比重，切块下达资金。
项目法：根据相关规划、竞争性评审等方式将资金分配到特定项目。对符合支持方向、通过规定程序申报、审核的项目，按前补助或后补助的方式进行支持。
因素法：根据与支出相关的因素并赋予相应的权重或标准，进行资金分配。一般选取设区市、韩城市、杨凌示范区等区域知识产权发展状况，专利、商标申请和授权数量，地理标志产品、地理标志商标分布状况等作为因素指标，根据数量质量及促进区域经济社会高质量发展等确定分配比重，切块下达资金。
项目法：根据相关规划、竞争性评审等方式将资金分配到特定项目。对符合支持方向、通过规定程序申报、审核的项目，按前补助或后补助的方式进行支持。
项目法施工是我国施工企业根据经营战略和内外条件，按照企业项目的内在规律，通过对生产诸要素的优化配置与动态管理，实现项目合同目标，提高工程投资效益和企业综合经济效益的一种科学管理模式。
因素分配法是财政常用的资金分配方法。一般按照各地经济条件、财力、人口或者财政供养人员数、上期相关工作业务量、工作实施情况、资金管理和财务管理情况、上期工作绩效考核结果等因素设置相应的分值和权重(占比)，对一定量的资金额度进行计算分解，得出不同地区或者不同项目的资金指标数。
项目法施工是我国施工企业根据经营战略和内外条件，按照企业项目的内在规律，通过对生产诸要素的优化配置与动态管理，实现项目合同目标，提高工程投资效益和企业综合经济效益的一种科学管理模式。
因素分配法是财政常用的资金分配方法。一般按照各地经济条件、财力、人口或者财政供养人员数、上期相关工作业务量、工作实施情况、资金管理和财务管理情况、上期工作绩效考核结果等因素设置相应的分值和权重(占比)，对一定量的资金额度进行计算分解，得出不同地区或者不同项目的资金指标数。
合同管理有哪些难点，为什么要进行合同管理
1)文档管理困难：传统纸质合同与电子版合同共存，但对于不同的人员想阅读参考合同时，存在查找不方便的问题。尤其是领导需要了解合同文本时需要耗费很多时间。
2)进度控制困难：由于合同数目多，参与人员多，合同进度的控制基本靠手工和普通word、excel管理已很难满足公司发展需要，并且当领导想全局或全程了解合同情况时存在很大障碍。财务人员的付款依据也与进度密切相关，但同样存在障碍。
3)信息汇总困难：采用手工或EXCEL管理时，由于不同部门的数据格式不统一，采集也不能够及时继续，汇总工作需要耗费大量时间还不一定准确。对于领导的决策时间有一定的影响。
4)缺少预警机制：缺少对合同进度、结款等关键节点的预警，不能准确地预测近期可能的收支项目，不能帮助公司进行财务规划，掌控现金流，更好地发挥资金运作。
合同管理有哪些难点，为什么要进行合同管理
(一)不签订劳动合同
在实际工作中，一些企业经营者认为签订了合同就等于束缚了企业的手脚，加大了企业的成本和负担，限制和影响了企业的自主权，因此借故不与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者就某些劳动权利和义务只达成口头协议，形成一种极不稳定的劳动关系，由于双方当事人的权利和义务关系未以书面合同方式加以明确规定，故往往导致劳动关系紊乱，劳动争议频繁发生，给社会和双方当事人都造成一些不必要的损失。
(二)随意延长试用期
试用期是用人单位与劳动者在建立劳动合同关系期初为相互了解、相互选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期制度是法律赋予企业的权利，也对企业行使这项权利作了期限上的限制，当前许多企业违反规定，任意延长期限，这必然要承担相应责任。
(三)不依法定程序变更劳动合同
实践中企业不依法定程序变更劳动合同主要表现在以下三个方面：
①不经过法律规定的协商程序，由用人单位单方面改变合同条款内容。
②具有法定变更劳动合同事由，请示变更劳动合同而不予以变更。
③用人单位分立、合并，劳动合同却维持不变。
(四)解除劳动合同不依法定程序
解除劳动合同除了需要具备一定的条件之外，还得符合法定的程序。具备解除劳动合同的条件，不符合法定程序，也不能产生相应的效力。在我国人们常常有重实体，轻程序的倾向，在办理解除劳动合同事项时也存在这种情况。
(五)解除劳动合同不依法支付经济补偿金
近些年来，用人单位常常凭借其强势地位采取各种手段规避支付经济补偿金的责任、侵害劳动者合法权利的事件时有发生，主要有三个方面：
①不支付经济补偿金。
②不足额支付经济补偿金。
③规避支付经济补偿金的责任。
(六)依法应当续订而不续订劳动合同
实践中，企业在续订劳动合同方面存在的问题也不少，尤其是在强制续订劳动合同的情况下，违反法律法规规定的情况更为严重。
在建立无固定期限的法律程序上存在的问题则带有一定的普遍性。上世纪90年代中后期，国家大力推行劳动合同制的过程中，由于员工对劳动合同制的认识不够深刻，一些企业经营管理者从企业利益甚至从个人利益出发，采取各种宣传手段甚至带有欺骗性质动员员工与企业签订三年或者五年的定期劳动合同。一部分在企业干了十几年、甚至二十几年的员工也与企业签订了三年至五年的劳动合同。可是近年来，这些合同纷纷到期，而企业却只与这些员工续订一年的合同，一年到期后，再续订一年的合同，这样一年一年地续订，直到满十年以后按照《劳动法》的规定订立无固定期限的劳动合同。这是当前我国企业在续订劳动合同方面存在的较为严重的问题。
合同风险管理的内容主要包括哪些?
一、合同管理的一般流程
合同管理一般经过合同策划、调查、初步确定准合同对象、谈判、拟定合同文本、审核、正式签署、分送相关部门、履行、变更或转让、终止、纠纷处理、归档保管、执行情况评价等环节构成。可以将合同管理划分为四个阶段：合同准备阶段，包括合同策划、调查、初步确定准合同对象、谈判、拟订合同文本、审核等程序；合同签署阶段，包括正式签署合同、将合同分送相关部门等程序；合同履行阶段，包括合同履行、变更或转让、终止、处理纠纷等程序；合同履行后管理阶段，包括合同归档保管、执行情况评价等程序。
二、按流程分析的合同管理风险及其控制方法
（一）合同准备阶段的风险
（二）合同签署阶段的风险
（三）合同履行阶段的风险
（四）合同履行后管理阶段的风险
三、按导致风险主要因素分析的合同管理风险及其控制方法
（一）外部环境因素
（二）合同对方的因素
（三）本企业自身的因素
四、合同风险的主要应对策略
（一）风险规避
（二）风险降低
（三）风险分担
（四）风险承受
因素法和项目法分配方式的利弊？
因素法：根据与支出相关的因素并赋予相应的权重或标准，进行资金分配。一般选取设区市、韩城市、杨凌示范区等区域知识产权发展状况，专利、商标申请和授权数量，地理标志产品、地理标志商标分布状况等作为因素指标，根据数量质量及促进区域经济社会高质量发展等确定分配比重，切块下达资金。
项目法：根据相关规划、竞争性评审等方式将资金分配到特定项目。对符合支持方向、通过规定程序申报、审核的项目，按前补助或后补助的方式进行支持。
因素法：根据与支出相关的因素并赋予相应的权重或标准，进行资金分配。一般选取设区市、韩城市、杨凌示范区等区域知识产权发展状况，专利、商标申请和授权数量，地理标志产品、地理标志商标分布状况等作为因素指标，根据数量质量及促进区域经济社会高质量发展等确定分配比重，切块下达资金。
项目法：根据相关规划、竞争性评审等方式将资金分配到特定项目。对符合支持方向、通过规定程序申报、审核的项目，按前补助或后补助的方式进行支持。
项目法施工是我国施工企业根据经营战略和内外条件，按照企业项目的内在规律，通过对生产诸要素的优化配置与动态管理，实现项目合同目标，提高工程投资效益和企业综合经济效益的一种科学管理模式。
因素分配法是财政常用的资金分配方法。一般按照各地经济条件、财力、人口或者财政供养人员数、上期相关工作业务量、工作实施情况、资金管理和财务管理情况、上期工作绩效考核结果等因素设置相应的分值和权重(占比)，对一定量的资金额度进行计算分解，得出不同地区或者不同项目的资金指标数。
项目法施工是我国施工企业根据经营战略和内外条件，按照企业项目的内在规律，通过对生产诸要素的优化配置与动态管理，实现项目合同目标，提高工程投资效益和企业综合经济效益的一种科学管理模式。
因素分配法是财政常用的资金分配方法。一般按照各地经济条件、财力、人口或者财政供养人员数、上期相关工作业务量、工作实施情况、资金管理和财务管理情况、上期工作绩效考核结果等因素设置相应的分值和权重(占比)，对一定量的资金额度进行计算分解，得出不同地区或者不同项目的资金指标数。
