新人999《第五项修练》，此词条收录于04/15，仅供参考
《第五项修练》是一本由麻省理工学院高级讲师彼得·圣吉所著的管理学著作，该书提出了将公司转变为学习型机构的方法。其中，圣吉提出了“学习型组织”的五个修炼，包括个人成就、心态模式、建立共同愿景、团队学习和系统思维。这些修炼旨在通过系统思维方法提升团队成员的能力，从而实现组织的学习和发展。1997年，哈佛商业评论认为该书是过去75年来开创性的管理学著作之一。该书的核心理念是通过团队问题解决和系统思维方法来培养核心学习能力，包括培养愿景、发展反思对话和理解复杂性。该书的目标是帮助组织成为学习型机构，以适应不断变化的环境和市场需求。
