功效系数法(03/27更新)

功效系数法

 最佳答案：

      基本原理

      - 对每个评价指标设定满意值和不允许值，满意值为上限，不允许值为下限。

      - 计算各指标实现满意值的程度，即功效系数，并转化为相应的评分值。

      - 通过加权平均等方式综合各指标评分，得到综合评价结果。

      计算步骤

      1. 构建评价指标体系：确定评价所需的各项指标。

      2. 确定满意值和不允许值：为每个指标设定上限和下限。

      3. 计算功效系数

      - 公式：$功效系数 = frac{指标实际值 - 本档标准值}{上档标准值 - 本档标准值}$。

      4. 计算指标得分

      - 单项指标得分 = 本档基础分 调整分。

      - 本档基础分 = 指标权数 ? 本档标准系数。

      - 调整分 = 功效系数 ? (上档基础分 - 本档基础分)。

      5. 综合评价：将各指标得分加权汇总，得到最终评价结果。

      特点

      - 适用性广：能处理财务和非财务、定量和定性等多种指标。

      - 客观性强：通过设置满意值和不允许值，减少评价偏差，客观反映评价对象状况。

      - 操作灵活：既可进行手工计算，也可利用计算机处理，便于推广应用。

      优缺点

      - 优点

      - 满足多指标综合评价需求，适应企业效绩评价体系。

      - 通过设置标准值范围，使评价结果更具客观性和公正性。

      - 缺点

      - 满意值和不允许值的确定难度较大，可能影响评价结果的稳定性和客观性。

      应用实例

      - 企业效绩评价：根据《国有资本金效绩评价规则》，运用功效系数法进行企业效绩评价。

      - 安全生产监管考核：临沂市安监局在系统内考核中引入功效系数法，对各县区安监局工作进行量化评价。

      - 县域经济高质量发展考核：安徽省采用功效系数法对县域经济社会发展情况进行考核评价。

      功效系数法作为一种综合评价方法，在多个领域得到了广泛应用，为企业和政府的决策提供了科学依据。

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