康复治疗绩效分配(康复师真实收入)

本文目录：

1、康复治疗绩效分配 2、三甲医院康复治疗师的待遇是什么？ 3、康复科绩效考核细则 4、康复师真实收入 5、康复师真实收入 6、康复师真实收入

康复治疗绩效分配

 最佳答案：

      康复治疗绩效分配通常涉及以下几个方面：

      1. 绩效考核内容：康复治疗师的工作态度、工作质量、工作效率等多方面。

      2. 考核原则：包括客观性原则、全面性原则、激励性原则和可行性原则。

      3. 考核方法和程序：由科主任、诊室责任医师组成的考核小组，结合实际细化标准及评分办法，每月下旬对当月科内医务人员进行考核。

      4. 绩效工资构成：包括基本工资和绩效工资，其中基本工资绩效工资则分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

      5. 基本工资和基础性绩效工资考核分配：个人基本工资事假、旷工扣除标准参照事业单位管理规定执行。基础性绩效工资按照当月个人岗位考核得分结果发放。

      6. 奖励性绩效工资考核分配：从奖励性绩效工资总额先提取科主任奖励基金和加值班费用，剩余部分基础性绩效工资考核每月进行一次，按月发放。

      以上就是关于康复治疗绩效分配的相关内容，希望对您有所帮助。

三甲医院康复治疗师的待遇是什么？

关于这个绩效工资，每个医院都有不同的分配方式，而且相同医院的不同科室绩效分配也是不一样的，所拿到手的绩效工资一般也不一样，康复治疗师一般所在科室为康复医学科，康复医学科每个月的绩效工资一般在2500～3000元左右不等，平均为2750元。
所以综合下来，作为康复治疗师（理疗师）本科学历一般每月的收入基础工资+绩效工资为6000元左右，专科学历为4000元左右（全文以地市州公立三甲医院为例）。
根据科室具体收入来分配的。科室每月收入越高，医院给科室按一定比例所发放的总绩效就越多，科室则按职工个人系数点的高低和个人工作量的多少再分配给每个人。
一般刚入院的新职工是拿不过在院好多年的老职工的。科室的绩效收入也包括科室管理人员如科主任、护士长等人员的管理津贴和月奖金，科室绩效收入越高，管理人员的管理津贴也越高和月奖金，普通医护人员所分配的绩效也会较高。
总之一句话就是科室每月收入越高，所拿到手的奖金也就越高。在医院考核机制所有的目标值中，经济指标永远是第一位的，虽然国务院曾三令五申医院绩效考核要取消经济指标考核这一项，但在基层医院仍然以经济指标为最主要的考核机制。关于这个考核机制我们以后有机会在谈。

康复科绩效考核细则

康复科绩效考核细则
　　如何提高医院科室人员的工作积极性?制定积极的绩效考核制度也是很关键的。下面我为大家整理了下面我为大家整理了，欢迎阅读参考!，欢迎阅读参考!
　　一、基本原则
　　1、由科主任、诊室责任人坚持‘按劳取酬，效率优先，兼顾公平’的原则进行二次分配，不得平均分配。
　　2、坚持“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则;
　　3、坚持向“技术含量高、风险度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则;
　　4、注重工作任务(质量、数量)的原则。
　　5、科室在进行内部分配前可以按照绩效10%的比例，提取科室基金，作为科室宣传、学术交流及公共活动基金，使用情况应在科室内公开。
　　二、考核对象及目标
　　1、考核对象：本科室所有定岗定位聘用人员及新进人员。 2、考核目标： (1)充分调动科室职员工作的主动性和积极性，建立完善的内部分配激励机制。 (2)打破大锅饭，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，杜绝医院养懒汉。 (3)加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供优质、价廉、便捷、安全的基本医疗和公共卫生项目服务。
　　三、考核方法和程序
　　科内成立由科主任、诊室责任医师组成的考核小组，结合实际细化标准及评分办法，每月下旬对当月科内医务人员进行考核。
　　四、绩效工资构成
　　医疗卫生事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资和绩效工资，原工资总额的60%为基本工资，实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，原工资总额的40%为基础性绩效工资，医院收入结余为奖励性绩效工资。
　　五、基本工资和基础性绩效工资考核分配
　　个人基本工资根据每月考勤等情况按月发放，事假、旷工扣除标准参照事业
　　单位管理规定执行。基础性绩效工资按照当月个人岗位考核得分结果发放。85分以上者全额发放基础性绩效工资，70分—84分发放90%基础性绩效工资，60分—69分发放80%基础性绩效工资，60分以下者发放60%基础性绩效工资。扣除的基础性绩效工资和个人基本工资充入单位考核周期内的奖励性绩效工资。
　　六、奖励性绩效工资考核分配
　　(一)实行全员聘用制。
　　根据本科室实有人数，科学合理的设置岗位。在人员聘用上，坚持公开、公平、公正，采取本人申请、述职评议、择优选择、双向选择。做到岗位、职责、聘任条件、聘任结果四公开。建立转聘、解聘、辞聘制度，对落聘人员按有关规定妥善处理。制订《全员聘用制实施方案》和《绩效工资实施细则》须经科室内会议讨论通过，报院办审批备案。
　　(二)奖励性绩效工资考核分配。
　　从奖励性绩效工资总额先提取科主任奖励基金和加值班费用，剩余部分根据对本科室医务人员绩效考核结果发放。
　　1、主任奖励基金。提取科内奖励性绩效工资总额10%, 设立主任奖励基金，用于发放给本科室医务人员在考核周期内工作量大、业务量大、特殊岗位成绩突出人员的绩效奖励。
　　2、加值班费提取。每个加值班班次(含白班、中班)按不超过50元/次计算，节假日按每班次(24小时)不超过80元计算。康复科根据科内考核周期内实际发生的加值班天(次)数,计算科室实需加值班补助额，从本科室奖励性绩效工资总额内先行提取发放。
　　(三)奖励性绩效工资考核办法：实行工资数量和工作质量双考核。工资数量实行加分制，即干一项工作加相应分数，上不分顶，下不保底，体现优劳优酬;工作质量实行减分制，起始分数为100分(即工作纪律15分、医德医风15分，规范管理10、工作质量60分)。每月根据个人工作数量和工作质量情况进行考核，考核结果得分即为个人考核分数。
　　1、成立考核评审组织：由院长任组长，院长助理任副组长，科室负责人为成员的组织机构。
　　2、考核内容---主要考核服务数量、医疗质量、服务行为、满意度等指标。 工作质量100分：
　　A工作纪律15分(附考核细则) B医德医风15分(附考核细则) C规范管理10分(附考核细则) D服务质量60分(附考核细则) 工作数量0分起步(附考核细则)
　　(四)业务收入和服务数量
　　(1)服务数量指标主要考核门诊诊疗人次、住院部治疗人次等。
　　(2)服务质量指标主要考核门诊病历合格率、处方合格率、差错缺陷发生率，门诊住院病人人均费用、药占比率等。
　　(3)服务行为指标主要考核医疗核心制度的执行，廉洁行医和各项惠民措施的执行等。
　　(4)业务收入指标主要考核当月收入增减率。
　　2、计算方法：所有工作岗位考核分数上不封顶，下不保底。
　　A工作纪律15分+医德医风15分+规范管理10分+服务质量60分=100分(100%); B工资数量0分开始计算;
　　C个人绩效考核得分=AB个人岗位系数;
　　D个人奖励性绩效工资=(当月奖励性绩效工资总额-科主任奖励基金-加值班费)/考核总分数个人绩效考核得分;
　　5、考核时间及结果运用。绩效考核分为两部分，基础性绩效工资考核每月进行一次，按月发放。奖励性绩效工资考核每月考核一次，次月中旬发放。绩效考核结果是工作人员在考核周期内绩效工资分配的主要依据，也是作为晋级、奖励以及聘用、续聘和解聘的重要依据。年度内一次基础性绩效工资的绩效考核达不到60分的，定为基本合格;年度内三次基础性绩效工资的绩效考核均达不到60分的，个人年度考核定为不合格;不合格者待岗(类同试用)1个月，待岗期间停发绩效工资。
　　(五)考核周期内出现下列情况之一的，经调查核实，以岗位确定考核得分的50%计算。
　　1、违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的; 2、收受红包、回扣等经调查核实的;
　　3、因服务态度引发医疗纠纷给单位造成不良影响或一定损害的; 4、私自收取现金不及时入账的;
　　5、以医谋私擅自免收、少收或者是自立项目乱收、多收各种医疗服务费用经调查核实的;
　　6、对损坏医院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的。
　　(六)考核周期内出现下列情况之一的，经调查核实，取消本人绩效工资，并按有关国家规定进行处理。
　　1、违反医保和新农合政策规定骗取医保资金情节严重的; 2、因玩忽职守造成医疗差错或事故情节严重的; 3、遇有重大事件不及时逐级报告，造成严重后果的; 4、不服从院领导工作安排，造成相应后果的; 5、无特殊情况，弄虚作假、开假证明请硬假者。
　　七、相关规定
　　(一)事、病假期间基础工资和绩效工资发放按本院及国家有关规定执行。
　　(二)科室因工作需要选派进修学习的人员，要与医院签订协议，报集团批准后，全额发放基础性绩效工资，并享受国家有关规定补助。
　　(三)受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按照国家相关规定执行。

康复师真实收入

康复治疗师的收入结构通常由基础工资和绩效工资构成。对于本科学历的康复治疗师来说，基础工资加上绩效工资每月大约为6000元，而专科学历的则约为4000元。值得注意的是，公立医院普遍属于事业单位，职工的收入主要由这两部分组成。基础工资是固定的，而绩效工资则根据个人的工作表现、医院的业绩等因素进行调整，有时也被称作月奖金。
医院普遍推行多劳多得、按劳分配的原则，这也意味着绩效工资的重要性日益凸显。在公立医院中，绩效工资的多少直接反映了个人的工作效率和贡献度，激励机制促使员工提高工作效率和工作质量。私立医院或医疗集团的具体薪酬结构则可能有所不同，具体情况需根据各自的政策和规定来确定。
除了固定的工资部分，一些医院还会提供额外的补贴或福利，如交通补贴、餐补等，这些都可能影响最终的收入。具体补贴项目的多少和标准，会因医院而异。
对于康复治疗师来说，除了基本的收入外，个人的职业发展和提升也是影响收入的重要因素。随着经验的积累和技术水平的提高，收入水平有望进一步提高。持续学习和提升专业技能是提高收入的关键。
康复治疗师的收入水平受到多种因素的影响，包括学历、工作表现、医院性质等。不同类型的医疗机构在薪酬结构上可能存在差异，因此在选择工作时，了解并考虑这些因素非常重要。

康复师真实收入

康复治疗师的收入结构通常由基础工资和绩效工资构成。对于本科学历的康复治疗师来说，基础工资加上绩效工资每月大约为6000元，而专科学历的则约为4000元。值得注意的是，公立医院普遍属于事业单位，职工的收入主要由这两部分组成。基础工资是固定的，而绩效工资则根据个人的工作表现、医院的业绩等因素进行调整，有时也被称作月奖金。
医院普遍推行多劳多得、按劳分配的原则，这也意味着绩效工资的重要性日益凸显。在公立医院中，绩效工资的多少直接反映了个人的工作效率和贡献度，激励机制促使员工提高工作效率和工作质量。私立医院或医疗集团的具体薪酬结构则可能有所不同，具体情况需根据各自的政策和规定来确定。
除了固定的工资部分，一些医院还会提供额外的补贴或福利，如交通补贴、餐补等，这些都可能影响最终的收入。具体补贴项目的多少和标准，会因医院而异。
对于康复治疗师来说，除了基本的收入外，个人的职业发展和提升也是影响收入的重要因素。随着经验的积累和技术水平的提高，收入水平有望进一步提高。持续学习和提升专业技能是提高收入的关键。
康复治疗师的收入水平受到多种因素的影响，包括学历、工作表现、医院性质等。不同类型的医疗机构在薪酬结构上可能存在差异，因此在选择工作时，了解并考虑这些因素非常重要。

康复师真实收入

康复治疗师的收入结构通常由基础工资和绩效工资构成。对于本科学历的康复治疗师来说，基础工资加上绩效工资每月大约为6000元，而专科学历的则约为4000元。值得注意的是，公立医院普遍属于事业单位，职工的收入主要由这两部分组成。基础工资是固定的，而绩效工资则根据个人的工作表现、医院的业绩等因素进行调整，有时也被称作月奖金。
医院普遍推行多劳多得、按劳分配的原则，这也意味着绩效工资的重要性日益凸显。在公立医院中，绩效工资的多少直接反映了个人的工作效率和贡献度，激励机制促使员工提高工作效率和工作质量。私立医院或医疗集团的具体薪酬结构则可能有所不同，具体情况需根据各自的政策和规定来确定。
除了固定的工资部分，一些医院还会提供额外的补贴或福利，如交通补贴、餐补等，这些都可能影响最终的收入。具体补贴项目的多少和标准，会因医院而异。
对于康复治疗师来说，除了基本的收入外，个人的职业发展和提升也是影响收入的重要因素。随着经验的积累和技术水平的提高，收入水平有望进一步提高。持续学习和提升专业技能是提高收入的关键。
康复治疗师的收入水平受到多种因素的影响，包括学历、工作表现、医院性质等。不同类型的医疗机构在薪酬结构上可能存在差异，因此在选择工作时，了解并考虑这些因素非常重要。