新人999自我实现人与其他人性假设最大不同在于主张从内部激励来调动人的积极性
最佳答案：
自我实现人假设与其他人性假设的最大不同在于，它主张从内部激励来调动人的积极性。
以下是详细分析：
1. 自我实现人假设：这一假设认为人的最高层次需要是自我实现，即发挥自己的潜力和才能。管理上应创造适宜的工作环境和条件，以促进职工的自我实现，强调通过工作本身的内在激励因素来调动积极性。
2. 经济人假设：认为人是理性的，追求自身利益最大化，管理上强调用物质和经济利益来刺激工人。
3. 社会人假设：认为人除了物质利益外，还追求人与人之间的友情、安全感和集体归属感，管理上应建立和谐的人际关系来促进工作效率。
4. 复杂人假设：认为人的需求和潜在愿望是多样的，且随着年龄、角色、境遇和人际关系的变化而变化，主张自我实现人假设与其他人性假设的最大不同在于，它强调通过满足人的自我实现需求来激发内在动力，而其他假设则更多地依赖于外部激励或人际关系来调动积极性。
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