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我是今年毕业的，学校要个人暂时找到工作的签灵活就业协议书，我没有工作能不能随便盖个章交上去
有一张灵活就业证明的纸，没有签就业协议书的人自己填好随便找个单位盖章就OK啦，这和以后的工作档案没有必然联系，只是学校为了统计就业率的。还有一式三份的就业协议书，这个关系到档案调转，办理就业报到证的事项，只能确定工作后再与单位签三方协议。我们都是这样弄得，你具体问一下你们班干部，一般院领导都会向他们下发指示的
灵活就业协议怎么签
灵活就业协议按照正常流程签订合同即可。
灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业。
灵活就业社保办理流程如下：
1、灵活就业人员需要向社保中心提交办理社保所需要的材料，然后社保中心经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核；
2、审核后，符合条件的即时办理，并打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》（一式两份），一份由申请人备存，另一份交申请人签名确认后由社保中心备存；
3、经审核合格后，办理人发放医疗保险证、卡和专用处本，然后社保流程就办理成功了。
灵活就业人员社保缴费应注意以下这些事项：
1、灵活就业人员，如果参加的社保发生断缴的情况下，也是会有影响的，跟其他的职工社保一样，不建议断缴的时间超过三个月，因为超过三个月，不仅会影响到连续缴纳年限的计算，还会影响到医保的使用；
2、当养老保险断缴超过三个月的情况下，连续缴纳年限就需要重新计算了，但是可以放心的是，累计缴纳年限不会有影响，而医疗保险一旦断缴，就无法使用了，需要缴上费用才能重新使用。
综上所述，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
灵活就业协议怎么签
灵活就业协议按照正常流程签订合同即可。
灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业。
灵活就业社保办理流程如下：
1、灵活就业人员需要向社保中心提交办理社保所需要的材料，然后社保中心经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核；
2、审核后，符合条件的即时办理，并打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》（一式两份），一份由申请人备存，另一份交申请人签名确认后由社保中心备存；
3、经审核合格后，办理人发放医疗保险证、卡和专用处本，然后社保流程就办理成功了。
灵活就业人员社保缴费应注意以下这些事项：
1、灵活就业人员，如果参加的社保发生断缴的情况下，也是会有影响的，跟其他的职工社保一样，不建议断缴的时间超过三个月，因为超过三个月，不仅会影响到连续缴纳年限的计算，还会影响到医保的使用；
2、当养老保险断缴超过三个月的情况下，连续缴纳年限就需要重新计算了，但是可以放心的是，累计缴纳年限不会有影响，而医疗保险一旦断缴，就无法使用了，需要缴上费用才能重新使用。
综上所述，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
